13-та заплата: Къде в Европа работодателите дават коледни бонуси?
Празничният период е известно напрежение за портфейла, но в някои европейски страни работодателите са задължени по закон да раздават бонуси.
13-ият месец е традиция, започнала във Филипините през 70-те години на миналия век и оттогава се е разпространила по целия свят.
За да възнаградят служителите за работата им през годината, както и да помогнат за празничните разходи, шефовете започнаха да предлагат допълнителна заплата през декември, която е еквивалентна на едномесечна заплата.
Бързо напред 50 години и бонусът за 13-ия месец вече се превърна в законово изискване в много страни от Латинска Америка, където е известен като „aguinaldo“.
От другата страна на езерото в Европа традицията все пак е малко по-рядко срещана.
( 13-та заплата - каква е картината в ЕС? )
Задължителни бонуси
Европейският подход към 13-те месечни заплати е сложна картина, тъй като политиките за възнаграждение често са специфични за компанията или индустрията.
Въпреки това в Португалия, Испания, Гърция и Италия повечето служители имат законно право на бонус за зимна почивка, обикновено равен на едномесечна заплата.
В Португалия това се отнася както за работниците в публичния, така и за частния сектор, въпреки че коледната награда се нарича бонус за 14-ия месец, а 13-ият месец се отнася до задължително лятно изплащане.
В Испания работодателите са задължени по подобен начин да предлагат два допълнителни бонуса годишно, като един трябва да бъде предложен по време на коледния период.
Времето на втория бонус, както и паричната сума, дадена за двата, се договарят съгласно така наречените „Колективни трудови договори“.
Тези споразумения за преговори, договорени между синдикатите и работодателите, са незаконодателни писмени споразумения, но често имат толкова голяма тежест, колкото и трудовите закони.
За да пътуват през Средиземно море до Гърция, много работници получават законово задължителни коледни и летни бонуси, но ситуацията варира между публичния и частния сектор.
В гръцкия частен сектор работниците имат право на задължителна допълнителна заплата за Коледа, половин допълнителна заплата за Великден и половин допълнителна заплата през лятото.
В публичния сектор обаче работниците не са получавали тези бонуси от 2012 г., мярка, въведена в подкрепа на гръцката икономика след финансовия срив.
Ейрини Хамити, адвокат по трудово правоотношение в Kremalis в Атина, каза : „Премахването на бонусите за 13-ия и 14-ия месец за държавните служители провокира серия от реакции от страна на всички служители, които твърдяха, че са загубили конституционните си права.“
Тя добави: „Към днешна дата не са изплащани празнични бонуси на държавните служители, въпреки че се говори, че те ще се върнат през 2024 г. като част от растежа на гръцката икономика.“
Други страни, които имат законово установени политики за бонуси, са Холандия и Полша.
В Холандия има надбавка за празник, която се дава на работниците през май или юни, на стойност най-малко 8% от брутната годишна заплата на служителя.
В Полша наградите за 13-ия и 14-ия месец са необичайни в частния сектор, но 13-ата заплата е законово изискване за някои служители в публичния сектор.
Допустимите специалисти включват държавни служители и учители.
По-широкото въздействие на наградите за 13-ия месец
Бонусите могат да се използват за повишаване на лоялността и морала на персонала, въпреки че има и друга причина да се награждават служителите по Коледа, според Алпер Кара, професор по банкиране и финанси в университета Брунел в Лондон.
„Допълнителните плащания със сигурност помагат за финансиране на покупките на стоки и услуги за домакинствата по време на периоди на интензивно потребление“, обясни той, „което след това стимулира икономиката“.
Професор Кара също развенча идеята, че законово задължителните бонуси оказват отрицателен финансов натиск върху малкия бизнес.
„Очакванията на пазара на труда за заплатите ще се коригират в дългосрочен план.“
„С други думи, предприятията ще коригират нивата на заплатите за оставащите 12 месеца в зависимост от изискванията на 13-ия месец.“
В много отношения бонусите, базирани на резултатите, са много по-рискова стратегия за бизнеса, отколкото плащането на определена сума за награда за 13-ти или 14-ти месец.
Даването на бонуси на служителите въз основа на лични резултати може значително да навреди на сплотеността на екипа, да застраши печалбите на компанията и да насърчи поемането на риск за краткосрочни резултати, както стана ясно след финансовата криза от 2008 г.
13-ият месец е традиция, започнала във Филипините през 70-те години на миналия век и оттогава се е разпространила по целия свят.
За да възнаградят служителите за работата им през годината, както и да помогнат за празничните разходи, шефовете започнаха да предлагат допълнителна заплата през декември, която е еквивалентна на едномесечна заплата.
Бързо напред 50 години и бонусът за 13-ия месец вече се превърна в законово изискване в много страни от Латинска Америка, където е известен като „aguinaldo“.
От другата страна на езерото в Европа традицията все пак е малко по-рядко срещана.
( 13-та заплата - каква е картината в ЕС? )
Задължителни бонуси
Европейският подход към 13-те месечни заплати е сложна картина, тъй като политиките за възнаграждение често са специфични за компанията или индустрията.
Въпреки това в Португалия, Испания, Гърция и Италия повечето служители имат законно право на бонус за зимна почивка, обикновено равен на едномесечна заплата.
В Португалия това се отнася както за работниците в публичния, така и за частния сектор, въпреки че коледната награда се нарича бонус за 14-ия месец, а 13-ият месец се отнася до задължително лятно изплащане.
В Испания работодателите са задължени по подобен начин да предлагат два допълнителни бонуса годишно, като един трябва да бъде предложен по време на коледния период.
Времето на втория бонус, както и паричната сума, дадена за двата, се договарят съгласно така наречените „Колективни трудови договори“.
Тези споразумения за преговори, договорени между синдикатите и работодателите, са незаконодателни писмени споразумения, но често имат толкова голяма тежест, колкото и трудовите закони.
„Премахването на надбавките за 13-ти и 14-ти месец на държавните служители предизвика поредица от реакции от страна на всички служители, които се аргументираха, че са загубили конституционните си права.
- Ейрини Хамити, Адвокат по трудово право в Кремалис, Атина.
За да пътуват през Средиземно море до Гърция, много работници получават законово задължителни коледни и летни бонуси, но ситуацията варира между публичния и частния сектор.
В гръцкия частен сектор работниците имат право на задължителна допълнителна заплата за Коледа, половин допълнителна заплата за Великден и половин допълнителна заплата през лятото.
В публичния сектор обаче работниците не са получавали тези бонуси от 2012 г., мярка, въведена в подкрепа на гръцката икономика след финансовия срив.
Ейрини Хамити, адвокат по трудово правоотношение в Kremalis в Атина, каза : „Премахването на бонусите за 13-ия и 14-ия месец за държавните служители провокира серия от реакции от страна на всички служители, които твърдяха, че са загубили конституционните си права.“
Тя добави: „Към днешна дата не са изплащани празнични бонуси на държавните служители, въпреки че се говори, че те ще се върнат през 2024 г. като част от растежа на гръцката икономика.“
Други страни, които имат законово установени политики за бонуси, са Холандия и Полша.
В Холандия има надбавка за празник, която се дава на работниците през май или юни, на стойност най-малко 8% от брутната годишна заплата на служителя.
В Полша наградите за 13-ия и 14-ия месец са необичайни в частния сектор, но 13-ата заплата е законово изискване за някои служители в публичния сектор.
Допустимите специалисти включват държавни служители и учители.
По-широкото въздействие на наградите за 13-ия месец
Бонусите могат да се използват за повишаване на лоялността и морала на персонала, въпреки че има и друга причина да се награждават служителите по Коледа, според Алпер Кара, професор по банкиране и финанси в университета Брунел в Лондон.
„Допълнителните плащания със сигурност помагат за финансиране на покупките на стоки и услуги за домакинствата по време на периоди на интензивно потребление“, обясни той, „което след това стимулира икономиката“.
Професор Кара също развенча идеята, че законово задължителните бонуси оказват отрицателен финансов натиск върху малкия бизнес.
„Очакванията на пазара на труда за заплатите ще се коригират в дългосрочен план.“
„С други думи, предприятията ще коригират нивата на заплатите за оставащите 12 месеца в зависимост от изискванията на 13-ия месец.“
В много отношения бонусите, базирани на резултатите, са много по-рискова стратегия за бизнеса, отколкото плащането на определена сума за награда за 13-ти или 14-ти месец.
Даването на бонуси на служителите въз основа на лични резултати може значително да навреди на сплотеността на екипа, да застраши печалбите на компанията и да насърчи поемането на риск за краткосрочни резултати, както стана ясно след финансовата криза от 2008 г.
Харесвате това, което правим?
Станете част от общността на BG Firmi във Viber
