Четиридневна седмица: Кои държави я приемат и как върви досега
Германия се превърна в най-новата тестова площадка за четиридневна седмица с нов пилотен проект, включващ 45 компании, който започва през февруари. Къде другаде го е пробвал?
Разговорите около четиридневната работна седмица за първи път бяха възобновени от пандемията COVID-19, като работници и работодатели преосмислиха значението на гъвкавостта и ползите на работното място.
Идеята е проста – служителите ще работят четири дни в седмицата, като същевременно ще получават същото заплащане и ще печелят същите предимства, но със същото натоварване.
Следователно компаниите, които намалят работната си седмица, биха работили с по-малко срещи и повече независима работа.
Приветствани като бъдещето на производителността на служителите и баланса между професионалния и личния живот, защитниците на четиридневната работна седмица предполагат, че когато се приложи, удовлетворението на работниците се увеличава, както и производителността.
Профсъюзите в цяла Европа призовават правителствата да въведат четиридневната работна седмица, но кои страни са приели идеята и как върви досега?
Белгия въвежда четиридневна работна седмица за служителите, които искат
Белгия стана първата страна в Европа, която въведе закон за четиридневна седмица.
През февруари 2022 г. белгийските служители спечелиха правото да изпълняват пълна работна седмица за четири дни вместо обичайните пет дни без загуба на заплата.
Новият закон влезе в сила на 21 ноември миналата година, позволявайки на служителите да решават дали да работят четири или пет дни в седмицата.
Но това не означава, че ще работят по-малко – те просто ще съкратят работното си време в по-малко дни.
Целта е да се даде повече свобода на хората и компаниите да организират работното си време.
Белгийският премиер Александър де Кроо каза, че се надява, че промяната ще помогне да се направи известният твърд пазар на труда на Белгия по-гъвкав и ще улесни хората да съчетават семейния си живот с кариерата си.
Той също така добави, че новият модел трябва да създаде по-динамична икономика.
„Целта е да се даде повече свобода на хората и компаниите да организират работното си време“, каза той. „Ако сравнявате нашата страна с други, често ще видите, че сме далеч по-малко динамични“.
Само около 71 от 100 белгийци във възрастовата група от 20 до 64 години имат работа, по-малко от средното за еврозоната около 73 и с цели 10 процентни пункта по-малко, отколкото в съседни страни като Холандия и Германия, според данни на Евростат за третото тримесечие на 2021 г.
Седемпартийното федерално коалиционно споразумение на страната постави цел за ниво на заетост от 80 процента до 2030 г., цел, която ще служи за поддържане на законните пенсии на достъпни или за финансиране на бъдещи данъчни облекчения.
Перспективата за четиридневна работна седмица обаче не е привлекателна за всички.
Някои служители на пълен работен ден наистина ще работят много дълги дни, ако изберат да съкратят часовете си, а други, като работещите на смени, просто няма да имат възможност за тази гъвкавост.
Немски пилот за по-кратка работна седмица
Германия вече е дом на една от най-кратките средни работни седмици в Европа. Според Световния икономически форум (WEF) средната работна седмица е 34,2 часа.
И все пак профсъюзите призовават за допълнително намалено работно време - и сега изглежда, че може да получат това, което искат, въпреки че причината за промяната е свързана с недостига на работници в страната.
От 1 февруари 45 компании в Германия започнаха да тестват 4-дневната работна седмица в експеримент, който ще продължи общо шест месеца.
Инициативата, която включва само компании, чиято работа може да се адаптира към по-кратка работна седмица, се ръководи от базираната в Берлин консултантска компания за управление Intraprenör заедно с организацията с нестопанска цел 4 Day Week Global (4DWG).
Според проучване на Forsa 71 процента от хората, работещи в Германия, биха искали да имат възможност да работят само четири дни в седмицата.
Малко над три четвърти от анкетираните казаха, че подкрепят правителството да проучи потенциалното въвеждане на четиридневна работна седмица. Сред работодателите повече от двама от трима подкрепят това.
Значително мнозинство (75 процента) смятат, че четиридневната седмица би била желателна за служителите, като мнозинството (59 процента) смятат, че това трябва да бъде постижимо и за работодателите.
Почти половината от работодателите (46 процента) казаха, че виждат пробната четиридневна работна седмица на собственото си работно място като „осъществимо“.
Дали подобна мярка ще бъде приложена или обсъдена на национално ниво или ще бъде законодателна от германското правителство, предстои да видим.
Португалия изпробва четиридневна работна седмица
След успеха на други пробни програми на континента, Португалия направи крачка и се присъедини към нарастващ списък от страни, които се занимават с концепцията за четиридневна седмица.
Като част от текущ пилотен проект, финансиран от правителството, обявен в началото на юни миналата година, 39 частни компании се записаха да участват в инициативата в партньорство с групата за застъпничество с нестопанска цел 4 Day Week Global.
От компаниите, които участват, се очаква да следват „модела 100:80:100“ – 100 процента от заплащането за 80 процента от времето, в замяна на ангажимент за поддържане на поне 100 процента производителност.
Със 72 процента от хората, работещи над 40 часа седмично, Португалия има третата най-дълга работна седмица в страните от Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР), според доклад за проучването, съставен от университетите в Лондон и Рединг, които помагат за наблюдението на процеса.
Процесът в Обединеното кралство вече е приветстван като „изключително успешен“
Компаниите в Обединеното кралство, които проведоха шестмесечен тест на четиридневната работна седмица, сега планират да направят по-кратката работна седмица постоянна, след като приветстваха експеримента като "изключително успешен".
Десетки компании бяха включени в шестмесечната пилотна програма – най-голямата по рода си – която стартира през юни 2022 г., за да проучи въздействието на по-краткото работно време върху производителността на бизнеса и благосъстоянието на техните работници, както и върху въздействие върху околната среда и равенство между половете.
Около 61 компании от Обединеното кралство и повече от 3300 служители се записаха за програмата, управлявана от изследователи от университетите Кеймбридж и Оксфорд и Бостънския колеж, както и 4 Day Week Global и други групи за застъпничество като кампанията 4 Day Week UK и UK think автономия на танка.
Голямо мнозинство - около 92 процента - от компаниите, които участваха в изпитването, решиха да запазят политиката на четиридневна седмица след пробния период, приветствайки пилотния проект като "голям пробив" по-рано тази година.
Както при новото изпитание в Португалия, служителите се очаква да следват „модела 100:80:100“.
Пилотът в Обединеното кралство беше един от няколкото в световен мащаб, организирани от 4 Day Week Global, който се застъпва за по-кратка работна седмица.
„Предстои да стартират подобни програми в САЩ и Ирландия, като се планират още за Канада, Австралия и Нова Зеландия“, каза Джо Райл, директор на кампанията 4 Day Week UK.
Шотландия и Уелс се присъединяват към нарастващото глобално движение с пилоти
В Шотландия правителствен процес срещу държавни служители започна в края на януари 2024 г., докато правителството на Уелс обяви през пролетта на миналата година, че също обмисля собствен процес.
Шотландското правителство потвърди, че около 140 държавни служители, работещи в South of Scotland Enterprise, са започнали да работят на 32-часова седмица без загуба на заплащане, за да проверят дали четиридневната работна седмица може да бъде въведена в страната.
Решението беше кулминацията на предизборно обещание, дадено от управляващата Шотландска национална партия (SNP), като първият министър Хумза Юсаф обяви изпитанието в публичния сектор през септември, за първи път правителствени агенции в Обединеното кралство ще се възползват.
Правителството посочи скорошно проучване, проведено от шотландския мозъчен тръст Institute for Public Policy Research (IPPR) в Шотландия, което показа, че 80 процента от хората, отговорили на идеята, са силно положителни за инициативата.
Анкетираните казаха, че програмата значително ще подобри тяхното здраве и щастие.
Шотландия също посочи Исландия и нейните силни резултати като голяма причина да рискува с четиридневната работна седмица.
Някои шотландски фирми са започнали свои собствени съкратени работни седмици пред правителството, като базираната в Глазгоу UPAC Group наскоро заяви, че нейните служители ще се радват на четиридневна работна седмица със същата заплата след провеждане на успешна пилотна програма.
В Уелс призивите за четиридневна седмица започнаха, когато комисията по петиции в Senedd (уелския парламент) препоръча на 24 януари 2023 г. правителството на Уелс да проведе пилотна схема след публикуването на доклад за идеята.
Джак Сарджънт, член на Senedd и председател на комисията каза пред уебсайта Nation. Cymru, че Уелс трябва да води пътя в изследването на четиридневната седмица.
„Това е смело предложение, но не по-смело от онези активисти, които се бореха за петдневна работна седмица, платен отпуск и болнични, които сега приемаме за даденост“, каза той.
„Когато призоваваме за четиридневна седмица, ние (говорим за) намаляване на работните часове в една организация, но не и намаляване на размера на заплащането. Има редица опити, които показват, че производителността се увеличава".
Правителството на Уелс в момента обмисля възможността за съдебен процес, след като поръча доклад, публикуван през май миналата година от комисаря по бъдещите поколения, който препоръчва провеждането на четиридневна работна седмица в публичния сектор.
Испания започва изпитателна фаза
Правителството се съгласи с призивите на своите леви съюзници да стартира скромна пилотна програма за четиридневна работна седмица през декември 2022 г.
Пилотът помага на МСП да съкратят работната си седмица поне с половин ден, без да намаляват заплатите.
Пилотът е тест, за да се види дали производителността може да бъде увеличена. Компаниите, които се регистрират, могат да получат помощ от държавен фонд от 10 милиона евро, но трябва да разработят начини за увеличаване на производителността, които да компенсират превишаването на разходите за заплати, каза испанското министерство на промишлеността.
Тези подобрения трябва да бъдат внедрени в рамките на една година, докато компанията трябва да остане в програмата поне две години.
За първата година от пилотния проект правителството ще финансира частично разходите за заплати и ще помогне да се финансира обучение за подобряване на ефективността.
Могат да участват само работници с постоянен трудов договор на пълен работен ден.
Исландия: Един от лидерите в четиридневната работна седмица
Между 2015 г. и 2019 г. Исландия проведе най-големия пилотен проект в света на 35 до 36-часова работна седмица (намалена от традиционните 40 часа) без никакви призиви за пропорционално намаляване на заплащането.
Около 2500 души взеха участие в тестовата фаза.
За да се осигури контрол на качеството, резултатите бяха анализирани от британския мозъчен тръст Autonomy и Исландската асоциация с нестопанска цел за устойчивост и демокрация (ALDA).
Пилотът беше наречен успешен от изследователи и исландски профсъюзи, които преговаряха за намаляване на работното време.
Проучването също така доведе до значителна промяна в Исландия, като близо 90 процента от работещото население вече има намалено работно време или други условия за настаняване.
Изследователите откриха, че стресът и прегарянето на работниците намаляват и има подобрение в баланса личен живот и работа.
Въпреки това не всяко правителство споделя успеха на Исландия с четиридневната работна седмица.
Смесените реакции на Швеция към четиридневната седмица
В Швеция четиридневна работна седмица с пълно заплащане беше тествана през 2015 г. със смесени резултати.
Предложението беше да се опита шестчасов работен ден вместо осемчасов без загуба на заплащане, но не всички бяха доволни от идеята да се харчат пари за пробния период.
Дори левите партии смятаха, че би било твърде скъпо да се приложи това в голям мащаб.
Но положителни резултати бяха наблюдавани в отделението по ортопедия на университетска болница, което прехвърли 80 медицински сестри и лекари на шестчасов работен ден и нае нов персонал, за да компенсира пропуснатото време.
Отговорът на медицинския персонал беше положителен, но експериментът срещна и много критики и не беше подновен.
Въпреки това някои компании, като производителя на автомобили Toyota, избраха да запазят намалено работно време за своите работници.
Автомобилната фирма вече беше решила да направи това за механиците преди 10 години и остана при решението си.
Финландия не е въвела четиридневна работна седмица, въпреки широко разпространените твърдения
По-рано тази година северноевропейската страна за кратко попадна в международните заглавия, след като според съобщенията драстично намали работното време.
Твърди се, че финландското правителство е искало да въведе четиридневна работна седмица, както и шестчасов работен ден.
Оказа се обаче, че това е фалшива новина, която тогава правителството трябваше да изясни.
Сегашният премиер Сана Марин туитна за идеята през август 2019 г., но тя не беше включена в дневния ред на правителството.
Големият корпус на Япония се впуска в четиридневната работна седмица
В други страни, като Япония, по-големите компании се впускат в тази територия след съобщението на японското правителство през 2021 г. за план за постигане на по-добър баланс между професионалния и личния живот в цялата страна.
Има няколко причини това да е добре за страната, където смъртта от прекомерна работа отнема много животи.
Персоналът, който работи извънредно, често може да се разболее поради прекомерна работа или да започне да се самоубива.
През 2019 г. технологичният гигант Microsoft експериментира с модела, като предложи на служителите си тридневни уикенди за един месец.
Този ход повиши производителността с 40 процента и доведе до по-ефективна работа.
В момента Unilever тества по-кратката работна седмица в Нова Зеландия
Междувременно в Нова Зеландия 81 служители, работещи за гиганта за потребителски стоки Unilever, в момента участват в едногодишно изпитание на четиридневна работна седмица при пълно заплащане.
„Нашата цел е да измерваме производителността на продукцията, а не на времето. Ние вярваме, че старите начини на работа са остарели и вече не са подходящи за целта“, каза Ник Бангс, управляващ директор на Unilever Нова Зеландия.
Ако експериментът се окаже успешен, според съобщенията той ще бъде разширен и в други страни.
Силен интерес към САЩ и Канада
Според проучване на доставчика на облачен софтуер Qualtrics цели 92 процента от работниците в САЩ подкрепят съкратената работна седмица, дори ако това означава да работят по-дълго.
Анкетираните служители посочиха подобреното психично здраве и повишената производителност като възприемани ползи.
Трима от четирима служители (74 процента) казват, че биха успели да свършат същото количество работа за четири дни, но повечето (72 процента) казват, че ще трябва да работят по-дълго в работните дни, за да го направят.
В Канада изследване на световната агенция по заетостта Indeed установи, че 41 процента от канадските работодатели обмислят алтернативни хибридни графици и нови стилове на работа след пандемията от COVID-19.
Проучване на Indeed сред 1000 работодатели на офис служители в Канада установи, че 51 процента от големите компании с над 500 служители „вероятно ще въведат 4-дневни работни седмици“.
За сравнение, 63 процента от средните по големина организации със 100-500 служители казват, че биха били готови да въведат по-кратка работна седмица.
Мнозинството от работещите на пълен работен ден в Канада (79 процента) също са склонни да съкратят своята петдневна работна седмица до четири дни, според нов доклад на Maru Public Opinion.
Като цяло четиридневната работна седмица изглежда бавно, но сигурно набира сила по целия свят, но дали правителствата окончателно ще възприемат идеята, предстои да видим.
Разговорите около четиридневната работна седмица за първи път бяха възобновени от пандемията COVID-19, като работници и работодатели преосмислиха значението на гъвкавостта и ползите на работното място.
Идеята е проста – служителите ще работят четири дни в седмицата, като същевременно ще получават същото заплащане и ще печелят същите предимства, но със същото натоварване.
Следователно компаниите, които намалят работната си седмица, биха работили с по-малко срещи и повече независима работа.
Приветствани като бъдещето на производителността на служителите и баланса между професионалния и личния живот, защитниците на четиридневната работна седмица предполагат, че когато се приложи, удовлетворението на работниците се увеличава, както и производителността.
Профсъюзите в цяла Европа призовават правителствата да въведат четиридневната работна седмица, но кои страни са приели идеята и как върви досега?
Белгия въвежда четиридневна работна седмица за служителите, които искат
Белгия стана първата страна в Европа, която въведе закон за четиридневна седмица.
През февруари 2022 г. белгийските служители спечелиха правото да изпълняват пълна работна седмица за четири дни вместо обичайните пет дни без загуба на заплата.
Новият закон влезе в сила на 21 ноември миналата година, позволявайки на служителите да решават дали да работят четири или пет дни в седмицата.
Но това не означава, че ще работят по-малко – те просто ще съкратят работното си време в по-малко дни.
Целта е да се даде повече свобода на хората и компаниите да организират работното си време.
Александър де Кроо
министър-председател на Белгия
Белгийският премиер Александър де Кроо каза, че се надява, че промяната ще помогне да се направи известният твърд пазар на труда на Белгия по-гъвкав и ще улесни хората да съчетават семейния си живот с кариерата си.
Той също така добави, че новият модел трябва да създаде по-динамична икономика.
„Целта е да се даде повече свобода на хората и компаниите да организират работното си време“, каза той. „Ако сравнявате нашата страна с други, често ще видите, че сме далеч по-малко динамични“.
Само около 71 от 100 белгийци във възрастовата група от 20 до 64 години имат работа, по-малко от средното за еврозоната около 73 и с цели 10 процентни пункта по-малко, отколкото в съседни страни като Холандия и Германия, според данни на Евростат за третото тримесечие на 2021 г.
Седемпартийното федерално коалиционно споразумение на страната постави цел за ниво на заетост от 80 процента до 2030 г., цел, която ще служи за поддържане на законните пенсии на достъпни или за финансиране на бъдещи данъчни облекчения.
Перспективата за четиридневна работна седмица обаче не е привлекателна за всички.
Някои служители на пълен работен ден наистина ще работят много дълги дни, ако изберат да съкратят часовете си, а други, като работещите на смени, просто няма да имат възможност за тази гъвкавост.
Немски пилот за по-кратка работна седмица
Германия вече е дом на една от най-кратките средни работни седмици в Европа. Според Световния икономически форум (WEF) средната работна седмица е 34,2 часа.
И все пак профсъюзите призовават за допълнително намалено работно време - и сега изглежда, че може да получат това, което искат, въпреки че причината за промяната е свързана с недостига на работници в страната.
От 1 февруари 45 компании в Германия започнаха да тестват 4-дневната работна седмица в експеримент, който ще продължи общо шест месеца.
Инициативата, която включва само компании, чиято работа може да се адаптира към по-кратка работна седмица, се ръководи от базираната в Берлин консултантска компания за управление Intraprenör заедно с организацията с нестопанска цел 4 Day Week Global (4DWG).
Според проучване на Forsa 71 процента от хората, работещи в Германия, биха искали да имат възможност да работят само четири дни в седмицата.
Малко над три четвърти от анкетираните казаха, че подкрепят правителството да проучи потенциалното въвеждане на четиридневна работна седмица. Сред работодателите повече от двама от трима подкрепят това.
Значително мнозинство (75 процента) смятат, че четиридневната седмица би била желателна за служителите, като мнозинството (59 процента) смятат, че това трябва да бъде постижимо и за работодателите.
Почти половината от работодателите (46 процента) казаха, че виждат пробната четиридневна работна седмица на собственото си работно място като „осъществимо“.
Дали подобна мярка ще бъде приложена или обсъдена на национално ниво или ще бъде законодателна от германското правителство, предстои да видим.
Португалия изпробва четиридневна работна седмица
След успеха на други пробни програми на континента, Португалия направи крачка и се присъедини към нарастващ списък от страни, които се занимават с концепцията за четиридневна седмица.
Като част от текущ пилотен проект, финансиран от правителството, обявен в началото на юни миналата година, 39 частни компании се записаха да участват в инициативата в партньорство с групата за застъпничество с нестопанска цел 4 Day Week Global.
От компаниите, които участват, се очаква да следват „модела 100:80:100“ – 100 процента от заплащането за 80 процента от времето, в замяна на ангажимент за поддържане на поне 100 процента производителност.
Със 72 процента от хората, работещи над 40 часа седмично, Португалия има третата най-дълга работна седмица в страните от Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР), според доклад за проучването, съставен от университетите в Лондон и Рединг, които помагат за наблюдението на процеса.
Процесът в Обединеното кралство вече е приветстван като „изключително успешен“
Компаниите в Обединеното кралство, които проведоха шестмесечен тест на четиридневната работна седмица, сега планират да направят по-кратката работна седмица постоянна, след като приветстваха експеримента като "изключително успешен".
Десетки компании бяха включени в шестмесечната пилотна програма – най-голямата по рода си – която стартира през юни 2022 г., за да проучи въздействието на по-краткото работно време върху производителността на бизнеса и благосъстоянието на техните работници, както и върху въздействие върху околната среда и равенство между половете.
Около 61 компании от Обединеното кралство и повече от 3300 служители се записаха за програмата, управлявана от изследователи от университетите Кеймбридж и Оксфорд и Бостънския колеж, както и 4 Day Week Global и други групи за застъпничество като кампанията 4 Day Week UK и UK think автономия на танка.
Голямо мнозинство - около 92 процента - от компаниите, които участваха в изпитването, решиха да запазят политиката на четиридневна седмица след пробния период, приветствайки пилотния проект като "голям пробив" по-рано тази година.
Както при новото изпитание в Португалия, служителите се очаква да следват „модела 100:80:100“.
Пилотът в Обединеното кралство беше един от няколкото в световен мащаб, организирани от 4 Day Week Global, който се застъпва за по-кратка работна седмица.
„Предстои да стартират подобни програми в САЩ и Ирландия, като се планират още за Канада, Австралия и Нова Зеландия“, каза Джо Райл, директор на кампанията 4 Day Week UK.
Шотландия и Уелс се присъединяват към нарастващото глобално движение с пилоти
В Шотландия правителствен процес срещу държавни служители започна в края на януари 2024 г., докато правителството на Уелс обяви през пролетта на миналата година, че също обмисля собствен процес.
Шотландското правителство потвърди, че около 140 държавни служители, работещи в South of Scotland Enterprise, са започнали да работят на 32-часова седмица без загуба на заплащане, за да проверят дали четиридневната работна седмица може да бъде въведена в страната.
Решението беше кулминацията на предизборно обещание, дадено от управляващата Шотландска национална партия (SNP), като първият министър Хумза Юсаф обяви изпитанието в публичния сектор през септември, за първи път правителствени агенции в Обединеното кралство ще се възползват.
Правителството посочи скорошно проучване, проведено от шотландския мозъчен тръст Institute for Public Policy Research (IPPR) в Шотландия, което показа, че 80 процента от хората, отговорили на идеята, са силно положителни за инициативата.
Анкетираните казаха, че програмата значително ще подобри тяхното здраве и щастие.
Шотландия също посочи Исландия и нейните силни резултати като голяма причина да рискува с четиридневната работна седмица.
Някои шотландски фирми са започнали свои собствени съкратени работни седмици пред правителството, като базираната в Глазгоу UPAC Group наскоро заяви, че нейните служители ще се радват на четиридневна работна седмица със същата заплата след провеждане на успешна пилотна програма.
В Уелс призивите за четиридневна седмица започнаха, когато комисията по петиции в Senedd (уелския парламент) препоръча на 24 януари 2023 г. правителството на Уелс да проведе пилотна схема след публикуването на доклад за идеята.
Джак Сарджънт, член на Senedd и председател на комисията каза пред уебсайта Nation. Cymru, че Уелс трябва да води пътя в изследването на четиридневната седмица.
„Това е смело предложение, но не по-смело от онези активисти, които се бореха за петдневна работна седмица, платен отпуск и болнични, които сега приемаме за даденост“, каза той.
„Когато призоваваме за четиридневна седмица, ние (говорим за) намаляване на работните часове в една организация, но не и намаляване на размера на заплащането. Има редица опити, които показват, че производителността се увеличава".
Правителството на Уелс в момента обмисля възможността за съдебен процес, след като поръча доклад, публикуван през май миналата година от комисаря по бъдещите поколения, който препоръчва провеждането на четиридневна работна седмица в публичния сектор.
Испания започва изпитателна фаза
Правителството се съгласи с призивите на своите леви съюзници да стартира скромна пилотна програма за четиридневна работна седмица през декември 2022 г.
Пилотът помага на МСП да съкратят работната си седмица поне с половин ден, без да намаляват заплатите.
Пилотът е тест, за да се види дали производителността може да бъде увеличена. Компаниите, които се регистрират, могат да получат помощ от държавен фонд от 10 милиона евро, но трябва да разработят начини за увеличаване на производителността, които да компенсират превишаването на разходите за заплати, каза испанското министерство на промишлеността.
Тези подобрения трябва да бъдат внедрени в рамките на една година, докато компанията трябва да остане в програмата поне две години.
За първата година от пилотния проект правителството ще финансира частично разходите за заплати и ще помогне да се финансира обучение за подобряване на ефективността.
Могат да участват само работници с постоянен трудов договор на пълен работен ден.
Исландия: Един от лидерите в четиридневната работна седмица
Между 2015 г. и 2019 г. Исландия проведе най-големия пилотен проект в света на 35 до 36-часова работна седмица (намалена от традиционните 40 часа) без никакви призиви за пропорционално намаляване на заплащането.
Около 2500 души взеха участие в тестовата фаза.
За да се осигури контрол на качеството, резултатите бяха анализирани от британския мозъчен тръст Autonomy и Исландската асоциация с нестопанска цел за устойчивост и демокрация (ALDA).
Пилотът беше наречен успешен от изследователи и исландски профсъюзи, които преговаряха за намаляване на работното време.
Проучването също така доведе до значителна промяна в Исландия, като близо 90 процента от работещото население вече има намалено работно време или други условия за настаняване.
Изследователите откриха, че стресът и прегарянето на работниците намаляват и има подобрение в баланса личен живот и работа.
Въпреки това не всяко правителство споделя успеха на Исландия с четиридневната работна седмица.
Смесените реакции на Швеция към четиридневната седмица
В Швеция четиридневна работна седмица с пълно заплащане беше тествана през 2015 г. със смесени резултати.
Предложението беше да се опита шестчасов работен ден вместо осемчасов без загуба на заплащане, но не всички бяха доволни от идеята да се харчат пари за пробния период.
Дори левите партии смятаха, че би било твърде скъпо да се приложи това в голям мащаб.
Но положителни резултати бяха наблюдавани в отделението по ортопедия на университетска болница, което прехвърли 80 медицински сестри и лекари на шестчасов работен ден и нае нов персонал, за да компенсира пропуснатото време.
Отговорът на медицинския персонал беше положителен, но експериментът срещна и много критики и не беше подновен.
Въпреки това някои компании, като производителя на автомобили Toyota, избраха да запазят намалено работно време за своите работници.
Автомобилната фирма вече беше решила да направи това за механиците преди 10 години и остана при решението си.
Финландия не е въвела четиридневна работна седмица, въпреки широко разпространените твърдения
По-рано тази година северноевропейската страна за кратко попадна в международните заглавия, след като според съобщенията драстично намали работното време.
Твърди се, че финландското правителство е искало да въведе четиридневна работна седмица, както и шестчасов работен ден.
Оказа се обаче, че това е фалшива новина, която тогава правителството трябваше да изясни.
Сегашният премиер Сана Марин туитна за идеята през август 2019 г., но тя не беше включена в дневния ред на правителството.
Големият корпус на Япония се впуска в четиридневната работна седмица
В други страни, като Япония, по-големите компании се впускат в тази територия след съобщението на японското правителство през 2021 г. за план за постигане на по-добър баланс между професионалния и личния живот в цялата страна.
Има няколко причини това да е добре за страната, където смъртта от прекомерна работа отнема много животи.
Персоналът, който работи извънредно, често може да се разболее поради прекомерна работа или да започне да се самоубива.
През 2019 г. технологичният гигант Microsoft експериментира с модела, като предложи на служителите си тридневни уикенди за един месец.
Този ход повиши производителността с 40 процента и доведе до по-ефективна работа.
В момента Unilever тества по-кратката работна седмица в Нова Зеландия
Междувременно в Нова Зеландия 81 служители, работещи за гиганта за потребителски стоки Unilever, в момента участват в едногодишно изпитание на четиридневна работна седмица при пълно заплащане.
„Нашата цел е да измерваме производителността на продукцията, а не на времето. Ние вярваме, че старите начини на работа са остарели и вече не са подходящи за целта“, каза Ник Бангс, управляващ директор на Unilever Нова Зеландия.
Ако експериментът се окаже успешен, според съобщенията той ще бъде разширен и в други страни.
Силен интерес към САЩ и Канада
Според проучване на доставчика на облачен софтуер Qualtrics цели 92 процента от работниците в САЩ подкрепят съкратената работна седмица, дори ако това означава да работят по-дълго.
Анкетираните служители посочиха подобреното психично здраве и повишената производителност като възприемани ползи.
Трима от четирима служители (74 процента) казват, че биха успели да свършат същото количество работа за четири дни, но повечето (72 процента) казват, че ще трябва да работят по-дълго в работните дни, за да го направят.
В Канада изследване на световната агенция по заетостта Indeed установи, че 41 процента от канадските работодатели обмислят алтернативни хибридни графици и нови стилове на работа след пандемията от COVID-19.
Проучване на Indeed сред 1000 работодатели на офис служители в Канада установи, че 51 процента от големите компании с над 500 служители „вероятно ще въведат 4-дневни работни седмици“.
За сравнение, 63 процента от средните по големина организации със 100-500 служители казват, че биха били готови да въведат по-кратка работна седмица.
Мнозинството от работещите на пълен работен ден в Канада (79 процента) също са склонни да съкратят своята петдневна работна седмица до четири дни, според нов доклад на Maru Public Opinion.
Като цяло четиридневната работна седмица изглежда бавно, но сигурно набира сила по целия свят, но дали правителствата окончателно ще възприемат идеята, предстои да видим.
Харесвате това, което правим?
Станете част от общността на BG Firmi във Viber
