Компаниите уволняват работници от Gen Z скоро след като са ги наели. Какво стои зад техните борби на пазара на труда?
Неотдавнашен доклад установи, че компаниите са недоволни от новите служители на поколението Z (Gen Z) и може да избегнат наемането на наскоро завършили специалисти в бъдеще.
Поколението Z започва да навлиза в работна сила, която не е напълно подготвена за тях.
Тъй като много наскоро завършили се сблъскват с оплаквания относно това как се вписват на работното място, работодателите съобщават за нарастващо колебание при наемането им, според неотдавнашен доклад на платформата за образователни и кариерни консултации Intelligent.
Докладът, който се основава на проучване сред близо 1000 мениджъри по наемане на персонал, установи, че един на всеки шест работодатели не са склонни да наемат работници от Gen Z главно поради репутацията им на правоимащи и лесно обидими.
Освен това, повече от половината казаха, че това поколение, което се отнася за хората, родени между 1997 г. и началото на 2010 г., няма силна работна етика, бори се с комуникацията, не се справя добре с обратната връзка и като цяло е неподготвено за изискванията на работната сила.
Холи Шрот, старши преподавател в Haas School of Business в Калифорнийския университет, Бъркли, обясни, че фокусът на поколението Z върху извънкласните дейности за повишаване на конкурентоспособността им в колежа, вместо върху придобиването на професионален опит, е довел до „нереалистични очаквания“ относно работното място и как да се справят с шефовете си.
„Те [поколението Z] не знаят основни умения за социално взаимодействие с клиенти, клиенти и колеги, нито етикет на работното място“, каза Шрот пред Euronews Next в имейл.
„В резултат на това от компанията зависи правилно да наеме новия служител и да даде достатъчно обучение. Освен това шефът трябва да действа като треньор, както и като мениджър“, добави тя.
Защо толкова много компании уволняват служители от Gen Z?
Около шест от десет компании, включени в проучването, съобщават, че са уволнили наскоро завършил университет, който са наели тази година.
Някои от цитираните причини за тези решения включват липса на мотивация от служителите, липса на професионализъм и лоши комуникационни умения, наред с други.
„Много наскоро завършили колеж може да се затрудняват да навлязат в работната сила за първи път, тъй като това може да бъде огромен контраст с това, с което са свикнали през целия си образователен път. Те често са неподготвени за по-малко структурирана среда, културна динамика на работното място и очаквания на автономна работа“, каза в изявление Хуи Нгуен, главен съветник по образование и кариерно развитие на Intelligent.
„Въпреки че може да имат някои теоретични познания от колежа, често им липсват практическият опит в реалния свят и меките умения, необходими за успех в работната среда“, добави той.
Анкетираните мениджъри по наемане също съобщават, че някои от техните работници от поколение Z се борят да управляват натоварването си, често закъсняват и не се обличат или говорят подходящо.
Отделен доклад от април установи, че работниците от поколението Z разчитат твърде много на родителска подкрепа по време на търсенето на работа.
Според проучването, проведено от ResumeTemplates и включващо отговори от близо 1500 млади търсещи работа, 70 процента са признали, че са помолили родителите си за помощ в процеса на търсене на работа.
Други 25 на сто дори са довели родителите си на интервюта, докато много други карат родителите им да подават молби за работа и да пишат автобиографии вместо тях.
Как да си намеря работа като наскоро завършил?
За да подобрят шансовете си за наемане, работодателите подчертаха, че някои от основните качества, които търсят, включват инициативност и положително отношение.
Мениджърите също ценят опита от реалния свят, чрез стажове или работа и в по-малка степен, върху наличието на подходящо присъствие в социалните медии и избягването на политически дискусии.
„Наскоро завършилите, които започват първата си работа, трябва да демонстрират професионализъм, не като се съобразяват с остарелите норми, а като проявяват уважение и отдаденост на работата си“, каза Нгуен.
Шрот добави, че въпреки че в момента работодателите се колебаят да наемат поколение Z поради по-високия процент на уволнения и предизвикателствата при интегрирането им в работната сила, те все още съставляват над 25 процента от работната сила.
„В резултат на това компаниите трябва да отделят повече пари и време за обучение и тяхното поколение Z ще процъфтява“, заключи тя.
Поколението Z започва да навлиза в работна сила, която не е напълно подготвена за тях.
Тъй като много наскоро завършили се сблъскват с оплаквания относно това как се вписват на работното място, работодателите съобщават за нарастващо колебание при наемането им, според неотдавнашен доклад на платформата за образователни и кариерни консултации Intelligent.
Докладът, който се основава на проучване сред близо 1000 мениджъри по наемане на персонал, установи, че един на всеки шест работодатели не са склонни да наемат работници от Gen Z главно поради репутацията им на правоимащи и лесно обидими.
Освен това, повече от половината казаха, че това поколение, което се отнася за хората, родени между 1997 г. и началото на 2010 г., няма силна работна етика, бори се с комуникацията, не се справя добре с обратната връзка и като цяло е неподготвено за изискванията на работната сила.
Холи Шрот, старши преподавател в Haas School of Business в Калифорнийския университет, Бъркли, обясни, че фокусът на поколението Z върху извънкласните дейности за повишаване на конкурентоспособността им в колежа, вместо върху придобиването на професионален опит, е довел до „нереалистични очаквания“ относно работното място и как да се справят с шефовете си.
„Те [поколението Z] не знаят основни умения за социално взаимодействие с клиенти, клиенти и колеги, нито етикет на работното място“, каза Шрот пред Euronews Next в имейл.
„В резултат на това от компанията зависи правилно да наеме новия служител и да даде достатъчно обучение. Освен това шефът трябва да действа като треньор, както и като мениджър“, добави тя.
Защо толкова много компании уволняват служители от Gen Z?
Около шест от десет компании, включени в проучването, съобщават, че са уволнили наскоро завършил университет, който са наели тази година.
Някои от цитираните причини за тези решения включват липса на мотивация от служителите, липса на професионализъм и лоши комуникационни умения, наред с други.
„Много наскоро завършили колеж може да се затрудняват да навлязат в работната сила за първи път, тъй като това може да бъде огромен контраст с това, с което са свикнали през целия си образователен път. Те често са неподготвени за по-малко структурирана среда, културна динамика на работното място и очаквания на автономна работа“, каза в изявление Хуи Нгуен, главен съветник по образование и кариерно развитие на Intelligent.
„Въпреки че може да имат някои теоретични познания от колежа, често им липсват практическият опит в реалния свят и меките умения, необходими за успех в работната среда“, добави той.
Анкетираните мениджъри по наемане също съобщават, че някои от техните работници от поколение Z се борят да управляват натоварването си, често закъсняват и не се обличат или говорят подходящо.
Отделен доклад от април установи, че работниците от поколението Z разчитат твърде много на родителска подкрепа по време на търсенето на работа.
Според проучването, проведено от ResumeTemplates и включващо отговори от близо 1500 млади търсещи работа, 70 процента са признали, че са помолили родителите си за помощ в процеса на търсене на работа.
Други 25 на сто дори са довели родителите си на интервюта, докато много други карат родителите им да подават молби за работа и да пишат автобиографии вместо тях.
Как да си намеря работа като наскоро завършил?
За да подобрят шансовете си за наемане, работодателите подчертаха, че някои от основните качества, които търсят, включват инициативност и положително отношение.
Мениджърите също ценят опита от реалния свят, чрез стажове или работа и в по-малка степен, върху наличието на подходящо присъствие в социалните медии и избягването на политически дискусии.
„Наскоро завършилите, които започват първата си работа, трябва да демонстрират професионализъм, не като се съобразяват с остарелите норми, а като проявяват уважение и отдаденост на работата си“, каза Нгуен.
Шрот добави, че въпреки че в момента работодателите се колебаят да наемат поколение Z поради по-високия процент на уволнения и предизвикателствата при интегрирането им в работната сила, те все още съставляват над 25 процента от работната сила.
„В резултат на това компаниите трябва да отделят повече пари и време за обучение и тяхното поколение Z ще процъфтява“, заключи тя.
Тагове
Харесвате това, което правим?
Станете част от общността на BG Firmi във Viber
