Най-добри приятели на работното място: Как да изградим взаимоотношения на работното място, като същевременно останем професионалисти
Наличието на значими връзки на работното място е от съществено значение за личния и организационния успех. Повечето от нас образуват тези връзки естествено, тъй като прекарваме значителна част от живота си на работа.
След като напуснат колежа, много хора на 20 години се преместват в нови градове за възможности за кариера, където се изправят пред задачата да създадат чисто нов социален кръг от нулата. Работното място се превръща в идеално място за свързване на хората.
Дейности като вземане на напитки след работа, игра на отборни спортове или просто споделяне на храна служат като възможности за създаване на връзки с колеги. Тези взаимодействия не само помагат в борбата с чувството на изолация, но също така добавят усещане за другарство и подкрепа към ежедневната работна рутина.
Въпреки това, когато хората достигнат етапи като сключване на брак или създаване на семейство, техните приоритети в живота естествено се изместват. Приятните срещи след работа и непринудените срещи започват да остават на заден план пред семейните ангажименти и домашните задължения.
Следователно може да откриете, че поддържането на работни приятелства става по-голямо предизвикателство с времето. Балансирането на професионалния растеж и личния живот често води до намаляване на честотата и дълбочината на тези взаимоотношения, като същевременно запазва всички вече установени връзки.
Създаване на приятели на работа
Има разлика между типичните взаимоотношения с колеги и истинските приятелства. Най-общо казано, хората, с които работим, не са непременно приятели. В личния ни живот често са необходими години на изграждане на доверие, за да привлечем някого в нашия кръг от приятели.
И все пак много от нас развиват приятелства с колеги, с които сме работили заедно – често от години. Например, намерих приятели на работа, които уважавам и им вярвам изключително много - един от най-добрите ми приятели е някой, когото срещнах на работа. Нашето приятелство продължи да процъфтява дълго след като напуснах това работно място.
Въпреки това, споделям ли най-дълбоките си, най-мрачни тайни с приятели от работата? не И така, струва ли си приятел от работата? Накратко, да - дори връзките с по-слаби връзки могат да бъдат полезни. Но зависи от дълбочината и характера на връзката.
Ползите от приятелството на работното място
Приятелствата могат да доведат до значителни ползи. Проучване от 2021 г. относно приятелствата и щастието на работното място установи, че 57 процента от работниците казват, че наличието на приятел на работа значително повишава удовлетворението от работата.
Освен това 22 процента от участниците в проучването вярват, че приятелствата на работното място повишават ефективността им. Други 21 процента смятат, че тези връзки стимулират иновациите.
Когато служителите са щастливи, ангажирани и продуктивни и организацията отговаря на техните индивидуални нужди, е по-вероятно те да реализират пълния си потенциал.
Връзката и общността са от съществено значение за работното място. Те ни помагат да създадем чувство за принадлежност, укрепват нашите психологически договори с нашите работодатели и ни помагат да бъдем мотивирани и ефективни. Силните взаимоотношения могат да улеснят комуникацията и споделянето на съвети между колегите.
Въпреки това е важно да се отбележи, че приятелствата на работното място могат да имат обратна страна. Приятелствата на работното място могат да бъдат проблематични поради слухове за връзки, непотизъм и фаворизиране, за да назовем само няколко. Понятията „работа“ и „игра“ често могат да противоречат, когато кариерните цели се пресичат или по-лошо, когато има конфликт. Въпреки това много от тези проблеми могат да бъдат смекчени с ясни граници и комуникация.
Предотвратяване на прегаряне
Служителите не са единствените, които се възползват от приятелите на работното място – има и значителни ползи за работодателите. Насърчаването на ангажираността на служителите чрез уважителна и приобщаваща работна култура, например, намалява текучеството на служителите.
Служителите с приятели на работа са два пъти по-склонни да се чувстват страстни към своите роли. Тези хора също са склонни да взаимодействат с клиенти, да предоставят висококачествена работа и да изразяват като цяло по-висока степен на благополучие от тези без приятели на работа.
Освен че създават подкрепяща атмосфера, приятелствата на работното място водят до това, че хората са по-малко склонни да търсят други възможности за работа.
Този елемент от културата на работното място става все по-важен, тъй като компаниите се справят с последиците от Голямата оставка, при която 4,3 милиона американци напуснаха работата си само през август 2021 г.
Приятелства между поколенията
Приятелствата между поколенията са важни за култивиране на работа. Трябва да помислите за разширяване на вашите мрежи, за да извлечете максимума от тези значими взаимоотношения.
Създаването на приятелства с ръководителите обаче може да бъде предизвикателство. Такива взаимоотношения носят риск от кумовство и непотизъм и могат да подкопаят почтеността и ефективността на работното място.
Проучване в сектора на здравеопазването установи, че здравните специалисти, които се чувстват несправедливо третирани, са по-склонни да се чувстват немотивирани, което се отразява на работата.
Това илюстрира борбата на организациите да се борят с възприятията за непотизъм, като същевременно насърчават доверието и другарството сред служителите. Приятелството с началник може да работи срещу личните отношения и организацията като цяло.
Вместо това организациите трябва да дадат приоритет на менторските програми. Съчетаването на по-млади служители с опитни служители осигурява насоки, обратна връзка и подкрепа, преодолявайки пропастта между отделните хора и организацията. Наставничеството също е чудесен начин за преодоляване на различията между поколенията.
Независимо дали става въпрос за традиционна програма за равноправни партньори или някой, който ви взема под крилото си, наградите са значителни. Около 70 процента от компаниите от Fortune 500 имат програма за наставничество, което говори за тяхната стойност.
Какво да правим и какво не
За да сте сигурни, че приятелствата на работното място са положителни и не водят до последствия, има някои основни насоки и граници, които служителите трябва да обмислят да следват.
Да имаш приятели на работа може да е нещо добро - полезно е за психическото и физическото здраве, предотвратява самотата и организациите работят по-добре. Но както при всички взаимоотношения, важно е винаги да помним и уважаваме границите.
След като напуснат колежа, много хора на 20 години се преместват в нови градове за възможности за кариера, където се изправят пред задачата да създадат чисто нов социален кръг от нулата. Работното място се превръща в идеално място за свързване на хората.
Дейности като вземане на напитки след работа, игра на отборни спортове или просто споделяне на храна служат като възможности за създаване на връзки с колеги. Тези взаимодействия не само помагат в борбата с чувството на изолация, но също така добавят усещане за другарство и подкрепа към ежедневната работна рутина.
Въпреки това, когато хората достигнат етапи като сключване на брак или създаване на семейство, техните приоритети в живота естествено се изместват. Приятните срещи след работа и непринудените срещи започват да остават на заден план пред семейните ангажименти и домашните задължения.
Следователно може да откриете, че поддържането на работни приятелства става по-голямо предизвикателство с времето. Балансирането на професионалния растеж и личния живот често води до намаляване на честотата и дълбочината на тези взаимоотношения, като същевременно запазва всички вече установени връзки.
Създаване на приятели на работа
Има разлика между типичните взаимоотношения с колеги и истинските приятелства. Най-общо казано, хората, с които работим, не са непременно приятели. В личния ни живот често са необходими години на изграждане на доверие, за да привлечем някого в нашия кръг от приятели.
И все пак много от нас развиват приятелства с колеги, с които сме работили заедно – често от години. Например, намерих приятели на работа, които уважавам и им вярвам изключително много - един от най-добрите ми приятели е някой, когото срещнах на работа. Нашето приятелство продължи да процъфтява дълго след като напуснах това работно място.
Въпреки това, споделям ли най-дълбоките си, най-мрачни тайни с приятели от работата? не И така, струва ли си приятел от работата? Накратко, да - дори връзките с по-слаби връзки могат да бъдат полезни. Но зависи от дълбочината и характера на връзката.
Ползите от приятелството на работното място
Приятелствата могат да доведат до значителни ползи. Проучване от 2021 г. относно приятелствата и щастието на работното място установи, че 57 процента от работниците казват, че наличието на приятел на работа значително повишава удовлетворението от работата.
Освен това 22 процента от участниците в проучването вярват, че приятелствата на работното място повишават ефективността им. Други 21 процента смятат, че тези връзки стимулират иновациите.
Когато служителите са щастливи, ангажирани и продуктивни и организацията отговаря на техните индивидуални нужди, е по-вероятно те да реализират пълния си потенциал.
Връзката и общността са от съществено значение за работното място. Те ни помагат да създадем чувство за принадлежност, укрепват нашите психологически договори с нашите работодатели и ни помагат да бъдем мотивирани и ефективни. Силните взаимоотношения могат да улеснят комуникацията и споделянето на съвети между колегите.
Въпреки това е важно да се отбележи, че приятелствата на работното място могат да имат обратна страна. Приятелствата на работното място могат да бъдат проблематични поради слухове за връзки, непотизъм и фаворизиране, за да назовем само няколко. Понятията „работа“ и „игра“ често могат да противоречат, когато кариерните цели се пресичат или по-лошо, когато има конфликт. Въпреки това много от тези проблеми могат да бъдат смекчени с ясни граници и комуникация.
Предотвратяване на прегаряне
Служителите не са единствените, които се възползват от приятелите на работното място – има и значителни ползи за работодателите. Насърчаването на ангажираността на служителите чрез уважителна и приобщаваща работна култура, например, намалява текучеството на служителите.
Служителите с приятели на работа са два пъти по-склонни да се чувстват страстни към своите роли. Тези хора също са склонни да взаимодействат с клиенти, да предоставят висококачествена работа и да изразяват като цяло по-висока степен на благополучие от тези без приятели на работа.
Освен че създават подкрепяща атмосфера, приятелствата на работното място водят до това, че хората са по-малко склонни да търсят други възможности за работа.
Този елемент от културата на работното място става все по-важен, тъй като компаниите се справят с последиците от Голямата оставка, при която 4,3 милиона американци напуснаха работата си само през август 2021 г.
Приятелства между поколенията
Приятелствата между поколенията са важни за култивиране на работа. Трябва да помислите за разширяване на вашите мрежи, за да извлечете максимума от тези значими взаимоотношения.
Създаването на приятелства с ръководителите обаче може да бъде предизвикателство. Такива взаимоотношения носят риск от кумовство и непотизъм и могат да подкопаят почтеността и ефективността на работното място.
Проучване в сектора на здравеопазването установи, че здравните специалисти, които се чувстват несправедливо третирани, са по-склонни да се чувстват немотивирани, което се отразява на работата.
Това илюстрира борбата на организациите да се борят с възприятията за непотизъм, като същевременно насърчават доверието и другарството сред служителите. Приятелството с началник може да работи срещу личните отношения и организацията като цяло.
Вместо това организациите трябва да дадат приоритет на менторските програми. Съчетаването на по-млади служители с опитни служители осигурява насоки, обратна връзка и подкрепа, преодолявайки пропастта между отделните хора и организацията. Наставничеството също е чудесен начин за преодоляване на различията между поколенията.
Независимо дали става въпрос за традиционна програма за равноправни партньори или някой, който ви взема под крилото си, наградите са значителни. Около 70 процента от компаниите от Fortune 500 имат програма за наставничество, което говори за тяхната стойност.
Какво да правим и какво не
За да сте сигурни, че приятелствата на работното място са положителни и не водят до последствия, има някои основни насоки и граници, които служителите трябва да обмислят да следват.
- Постарайте се да поздравите колегите си, да отпразнувате постиженията им и да ги поканите на обяд.
- Поддържайте професионализма си на работа, дори когато прекарвате време с приятели. Не забравяйте, че вашият ръководител може да наблюдава.
- Бъдете мили с хората около вас: Избягвайте поведение, което може да изключи другите и се пазете от клюки. Въпреки че не всеки може естествено да създаде приятелства, поддържането на уважително отношение е ключово.
- Справяйте се с конфликта зряло: Ако вие и вашият приятел от работата срещнете затруднения във връзката си, не прехвърляйте цялата вина върху тях и не ги привидете. Подхождайте към проблемите зряло и работете заедно за разрешаването им.
- Балансирайте общуването с работата: Ако вашето приятелство отнема твърде много от времето ви или влияе върху производителността, коригирайте начина, по който си взаимодействате на работа.
- Не се ангажирайте с фаворизиране: Уверете се, че приятелството ви не води до кронизъм или непотизъм, което може да навреди на динамиката и доверието в екипа.
- Уважавайте поверителността: Не споделяйте лична информация за вашите приятели от работата с други колеги без тяхно разрешение.
- Комуникирайте ясно и се придържайте към границите с вашите приятели от работата.
Да имаш приятели на работа може да е нещо добро - полезно е за психическото и физическото здраве, предотвратява самотата и организациите работят по-добре. Но както при всички взаимоотношения, важно е винаги да помним и уважаваме границите.
Станете част от общността на BG Firmi във Viber
