Акционерите на Apple ще обмислят премахването на усилията за разнообразие на фона на обратната реакция

Технологичният гигант каза, че инициативите за приобщаване имат добър бизнес смисъл, въпреки че вълна от фирми сега оттеглят усилията за разнообразие.

Във вторник се очаква акционерите на Apple да отхвърлят опита за оказване на натиск върху технологичния модентър да отмени своите корпоративни програми, предназначени да разнообразят работната си сила.

Предложението, изготвено от Националния център за изследване на обществената политика, самоопределящ се консервативен мозъчен тръст, призовава Apple да последва няколко високопоставени компании, които са се оттеглили от инициативи за многообразие, справедливост и приобщаване, които в момента са под прицела на президента Доналд Тръмп.

Това идва месец след като същата група представи подобно предложение по време на годишна среща, организирана от Costco, мултинационален търговец на дребно на едро. Предложението беше категорично отхвърлено.

Подобен резултат се очаква по време на годишната среща на Apple въпреки възраженията на критиците.

Както в случая с Costco, Apple твърдо стои зад многообразието и усилията за приобщаване, които според нейното ръководство са добри за бизнеса.

Но предложението на Националния център за изследване на обществената политика критикува ангажиментите на Apple към многообразието, че не са в съответствие с последните съдебни решения и каза, че програмите излагат калифорнийската компания на атака от потенциални съдебни дела за предполагаема дискриминация.

Групата изчисли, че около 50 000 служители на Apple могат да заведат дела срещу своя работодател - въпреки че не обясни как е стигнала до тази цифра.

„Ясно е, че DEI създава съдебни спорове, репутационни и финансови рискове за компаниите и следователно финансови рискове за техните акционери и следователно допълнителни рискове за компаниите поради неспазване на техните фидуциарни задължения“, казва Националният център за изследване на обществената политика в своето предложение.

Заплахата от потенциални правни проблеми беше увеличена миналата седмица, когато главният прокурор на Флорида Джеймс Утмайер заведе федерален иск срещу супермаркет Target.

Той твърди, че наскоро намалената програма DEI на търговеца на дребно е отблъснала много потребители и е подкопала продажбите в ущърб на акционерите.

В своето опровержение на предложението срещу DEI, Apple каза, че програмата й е неразделна част от култура, която е помогнала компанията да се издигне до сегашната й пазарна стойност от $3,7 трилиона (€3,5 трилиона) – по-висока от всеки друг бизнес в света.

„Ние вярваме, че начина, по който се държим, е толкова важен за успеха на Apple, колкото и създаването на най-добрите продукти в света“, каза компанията в изявлението си срещу предложението.

„Ние се стремим да извършваме бизнес етично, честно и в съответствие с приложимите закони и разпоредби“, се добавя в него.

В последния си доклад за разнообразието и включването, издаден през 2022 г., Apple разкри, че близо три четвърти от глобалната работна сила се състои от бели и азиатски служители. Близо две трети от служителите в този момент бяха мъже.

Други големи технологични компании от години съобщават, че наемат предимно бели и азиатски мъже, особено на високоплатени инженерни работни места - тенденция, която стимулира индустрията да преследва до голяма степен неуспешни усилия за диверсификация.