Amazon прекратява работа от вкъщи за офис персонала
Amazon прекратява политиката си за хибридна работа и нарежда служителите да се връщат в офиса пет дни в седмицата.
Промяната ще влезе в сила през януари, каза шефът Анди Джаси в бележка до персонала, обявяваща новото правило.
Той каза, че вярва, че този ход ще помогне на персонала да бъде „по-добре настроен да изобретява, да си сътрудничи и да бъде достатъчно свързан един с друг“.
Г-н Джаси отдавна е известен като скептик по отношение на дистанционната работа, но преди това служителите на Amazon имаха право да работят от вкъщи два дни в седмицата.
Стремежът на компанията да върне корпоративния си персонал обратно в офиса е източник на напрежение в компанията, която наема повече от 1,5 милиона души в световен мащаб на пълно и непълно работно време, включително стотици хиляди корпоративни позиции.
Персоналът в централата в Сиатъл организира протест миналата година, тъй като компанията затегна пълната надбавка за отдалечена работа, която беше въведена по време на пандемията.
Впоследствие Amazon уволни организатора на този протест, което предизвика твърдения за несправедливо отмъщение, спор, който беше разгледан с трудовите служители.
В съобщението си в понеделник г-н Jassy каза, че е притеснен, че Amazon - която отдавна се гордее със запазването на интензивността на стартиране, докато се разраства до технологичен гигант - вижда корпоративната си култура размита от гъвкава работа и твърде много бюрократични слоеве.
Той каза, че е създал „бюрокрационна пощенска кутия“ за персонала, за да изпраща оплаквания относно ненужни правила и компанията моли мениджърите да се реорганизират, така че мениджърите да наблюдават повече хора.
Amazon каза, че тези промени могат да доведат до съкращения на работни места, което ще бъде съобщено на ниво екип.
В допълнение към завръщането си в офиса пет дни в седмицата, компанията каза, че ще върне „определените аранжировки на бюрата на места, които преди са били организирани по този начин“, включително централата в САЩ.
Компанията каза, че персоналът все още може да работи от вкъщи при необичайни обстоятелства, като болно дете или спешен случай вкъщи, какъвто беше случаят преди пандемията.
Но освен ако не им бъде предоставено изключение, г-н Jassy каза: „Нашето очакване е, че хората ще бъдат в офиса извън смекчаващи обстоятелства“.
Дистанционната работа достигна своя връх по време на пандемията. Много компании започнаха да изтеглят служители през 2022 г., но връщането беше непълно.
Към това лято около 12% от служителите на пълен работен ден в САЩ са били изцяло отдалечени, а други 27% съобщават, че имат въведени хибридни работни политики, според месечно проучване на икономистите Хосе Мария Бареро, Никълъс Блум и Стивън Джей Дейвис.
Шефовете на банки като Джейми Даймън от JP Morgan отдавна са сред най-известните фигури, критикуващи дистанционната работа и вероятно изискващи постоянно присъствие в офиса.
Но отношението се разпространи и в други индустрии, като UPS и Dell извикаха служители обратно в офиса на пълен работен ден тази година.
В бележката си г-н Jassy каза, че опитът на Amazon с преминаването към хибридна политика е „укрепил нашето убеждение относно ползите“ от личната работа.
Но проф. Блум, професор в Станфорд, каза, че не смята, че съобщенията са знак за по-широка промяна в работните политики, отбелязвайки, че неговите данни показват, че времето, прекарано в офиса, е сравнително стабилно повече от година.
„За всяка високопоставена компания, която отменя работата от вкъщи, има други, които изглежда я разширяват – просто не се отразяват в медиите“, каза той.
Промяната ще влезе в сила през януари, каза шефът Анди Джаси в бележка до персонала, обявяваща новото правило.
Той каза, че вярва, че този ход ще помогне на персонала да бъде „по-добре настроен да изобретява, да си сътрудничи и да бъде достатъчно свързан един с друг“.
Г-н Джаси отдавна е известен като скептик по отношение на дистанционната работа, но преди това служителите на Amazon имаха право да работят от вкъщи два дни в седмицата.
Стремежът на компанията да върне корпоративния си персонал обратно в офиса е източник на напрежение в компанията, която наема повече от 1,5 милиона души в световен мащаб на пълно и непълно работно време, включително стотици хиляди корпоративни позиции.
Персоналът в централата в Сиатъл организира протест миналата година, тъй като компанията затегна пълната надбавка за отдалечена работа, която беше въведена по време на пандемията.
Впоследствие Amazon уволни организатора на този протест, което предизвика твърдения за несправедливо отмъщение, спор, който беше разгледан с трудовите служители.
В съобщението си в понеделник г-н Jassy каза, че е притеснен, че Amazon - която отдавна се гордее със запазването на интензивността на стартиране, докато се разраства до технологичен гигант - вижда корпоративната си култура размита от гъвкава работа и твърде много бюрократични слоеве.
Той каза, че е създал „бюрокрационна пощенска кутия“ за персонала, за да изпраща оплаквания относно ненужни правила и компанията моли мениджърите да се реорганизират, така че мениджърите да наблюдават повече хора.
Amazon каза, че тези промени могат да доведат до съкращения на работни места, което ще бъде съобщено на ниво екип.
В допълнение към завръщането си в офиса пет дни в седмицата, компанията каза, че ще върне „определените аранжировки на бюрата на места, които преди са били организирани по този начин“, включително централата в САЩ.
Компанията каза, че персоналът все още може да работи от вкъщи при необичайни обстоятелства, като болно дете или спешен случай вкъщи, какъвто беше случаят преди пандемията.
Но освен ако не им бъде предоставено изключение, г-н Jassy каза: „Нашето очакване е, че хората ще бъдат в офиса извън смекчаващи обстоятелства“.
Дистанционната работа достигна своя връх по време на пандемията. Много компании започнаха да изтеглят служители през 2022 г., но връщането беше непълно.
Към това лято около 12% от служителите на пълен работен ден в САЩ са били изцяло отдалечени, а други 27% съобщават, че имат въведени хибридни работни политики, според месечно проучване на икономистите Хосе Мария Бареро, Никълъс Блум и Стивън Джей Дейвис.
Шефовете на банки като Джейми Даймън от JP Morgan отдавна са сред най-известните фигури, критикуващи дистанционната работа и вероятно изискващи постоянно присъствие в офиса.
Но отношението се разпространи и в други индустрии, като UPS и Dell извикаха служители обратно в офиса на пълен работен ден тази година.
В бележката си г-н Jassy каза, че опитът на Amazon с преминаването към хибридна политика е „укрепил нашето убеждение относно ползите“ от личната работа.
Но проф. Блум, професор в Станфорд, каза, че не смята, че съобщенията са знак за по-широка промяна в работните политики, отбелязвайки, че неговите данни показват, че времето, прекарано в офиса, е сравнително стабилно повече от година.
„За всяка високопоставена компания, която отменя работата от вкъщи, има други, които изглежда я разширяват – просто не се отразяват в медиите“, каза той.
Тагове
Станете част от общността на BG Firmi във Viber
