Институциите на ЕС постигнаха споразумение за условията за работещите в платформи
Европейският парламент и държавите-членки на ЕС постигнаха споразумение за регулиране и подобряване на условията на труд на работещите в платформи.
Политическата сделка, договорена в сряда, определя какви са критериите за шофьорите на Uber или доставчиците на Deliveroo, например, да се считат за служители на компаниите, за които работят.
„Не може да има фалшиви самостоятелно заети работници, които се мотаят сред ездачите, сред категориите работа, които са сред най-експлоатираните, сред най-малко платените и сред най-сигурните“, каза Елизабета Гуалмини, италиански евродепутат социалист.
„Ако сте истински самостоятелно заето лице или сте служител, вие заслужавате тези социални защити.“
Споразумението установява пет ключови индикатора, които включват дали компанията определя горни граници на възнаграждението на служителите, контролира представянето им чрез приложение, контролира разпределението на задачите им, избира работното им време и ги кара да носят корпоративно облекло.
Ако два от тези критерии са изпълнени, тогава работниците трябва да станат служители и да се ползват от социални права, включително платен отпуск.
За Лейла Чайби, френски евродепутат от групата на левицата, една от трудностите е работата с платформените компании.
„Лобитата на платформата успяха да намерят съюзници в парламента, но особено в Съвета на Европейския съюз, които представляват държавите-членки и до последния момент правеха всичко възможно да разплетат, да саботират директивата“, каза тя.
„Стигнахме много близо до това да имаме директива, която не е благоприятна за работниците, но такава, която е благоприятна директива за платформите, което е забранена директива.“
Представители на платформите не са отговорили на запитването на Euronews за коментар.
Според данни на Европейския парламент около 5,5 работници вече са погрешно класифицирани като свободни професии.
Новият закон също така ще направи алгоритмите по-прозрачни и ще изясни на работниците как се използват за разпределяне на работата, както и как се третират личните им данни.
Политическата сделка, договорена в сряда, определя какви са критериите за шофьорите на Uber или доставчиците на Deliveroo, например, да се считат за служители на компаниите, за които работят.
„Не може да има фалшиви самостоятелно заети работници, които се мотаят сред ездачите, сред категориите работа, които са сред най-експлоатираните, сред най-малко платените и сред най-сигурните“, каза Елизабета Гуалмини, италиански евродепутат социалист.
„Ако сте истински самостоятелно заето лице или сте служител, вие заслужавате тези социални защити.“
Споразумението установява пет ключови индикатора, които включват дали компанията определя горни граници на възнаграждението на служителите, контролира представянето им чрез приложение, контролира разпределението на задачите им, избира работното им време и ги кара да носят корпоративно облекло.
Ако два от тези критерии са изпълнени, тогава работниците трябва да станат служители и да се ползват от социални права, включително платен отпуск.
За Лейла Чайби, френски евродепутат от групата на левицата, една от трудностите е работата с платформените компании.
„Лобитата на платформата успяха да намерят съюзници в парламента, но особено в Съвета на Европейския съюз, които представляват държавите-членки и до последния момент правеха всичко възможно да разплетат, да саботират директивата“, каза тя.
„Стигнахме много близо до това да имаме директива, която не е благоприятна за работниците, но такава, която е благоприятна директива за платформите, което е забранена директива.“
Представители на платформите не са отговорили на запитването на Euronews за коментар.
Според данни на Европейския парламент около 5,5 работници вече са погрешно класифицирани като свободни професии.
Новият закон също така ще направи алгоритмите по-прозрачни и ще изясни на работниците как се използват за разпределяне на работата, както и как се третират личните им данни.
Харесвате това, което правим?
Станете част от общността на BG Firmi във Viber
