София има нужда от 1500 медицински сестри, тъй като България е изправена пред остър недостиг на медицински персонал

Скорошен доклад на Българския съвет за икономически анализи показа, че недостигът на медицински персонал в България е сериозен и много специалисти избират да се преместят в чужбина.

Българската здравна система се бори с остър недостиг на медицински специалисти, се подчертава в доклад на Българския съвет за икономически анализи, което предизвиква безпокойство за здравната система на страната, тъй като списъците на чакащите растат и болниците затварят.

Това идва след като Световната здравна организация изчислява, че глобалният недостиг на медицински специалисти се очаква да достигне 15 милиона до 2030 г., като дефицитът става все по-ясно изразен в Европейския съюз.

Неравномерно разпределение
В България, въпреки че общият брой на лекарите на 100 хил. население през 2021 г. е над европейската медиана, специфичният недостиг продължава.

Трябва да се отбележи, че страната е изправена пред дефицит от около 1000 общопрактикуващи лекари, над 460 психиатри и зашеметяващ недостиг от приблизително 16 900 медицински сестри, а столицата София се нуждае от повече от 2500 медицински сестри.

Разпределението на здравните специалисти в България е неравномерно, като някои региони изпитват по-остър недостиг от други, сочи доклад на Европейската комисия от 2018 г.

В някои области броят надвишава европейските показатели, докато други, включително градовете Благоевград, Кърджали и Хасково, са изправени пред най-сериозен недостиг.

Недостигът е най-сериозен сред медицинските сестри, като на всеки лекар има само една медицинска сестра, което не отговаря на препоръчителното съотношение от две сестри на лекар.

Защо има недостиг?
Недостигът на медицински специалисти в България може да се дължи на различни фактори. Извънредният труд, ниските заплати и липсата на признание се очертават като ключови фактори за недостига на медицински сестри.

Българската образователна система, макар и частично да компенсира изтичането на лекари и медицински сестри, не отговаря на потребностите, дефинирани от съществуващия недостиг. Само Германия е „внесла“ около 50 000 лекари от чужбина. Организацията на обединените нации изчислява, че България ще загуби 23% от оставащото си население до 2050 г.

Това изселване на медицински специалисти представлява значително предизвикателство за правителството. Конкуренцията между държавите за привличане и задържане на медицински специалисти допълнително изостря проблема.

Авторите на проучванията предлагат няколко политически действия за справяне с недостига, включително приоритизиране на обучението на медицински специалисти, задържането им в България (включително чуждестранни стажанти), привличане обратно на български специалисти, работещи в чужбина, и подобряване на условията на труд и възможностите за кариерно развитие.

Какъв ефект има това върху хората?
Последствията от недостига вече са очевидни в различни региони на България. Общинските болници, като едно лечебно заведение в Каварна, са изправени пред критичен дефицит на персонал, само с един клиничен лаборант и нула акушерки за население над 11 000 души.

По-големи лечебни заведения, като МБАЛ-Ловеч, са принудени да спрат отделения, включително Акушерство и гинекология, поради липса на лекари.

Затварянето на жизненоважни отделения доведе до пренасочване на пациенти и напрежение в съседните лечебни заведения в съседните на Ловеч градове Троян и Плевен.

Трудното финансово състояние задълбочава кадровия проблем, което допълнително затруднява способността на здравните институции да привличат и задържат медицински специалисти.