В търсене на работа - Обединеното кралство вижда повече търсещи работа и по-малко свободни работни места
Фирмите в Обединеното кралство не са склонни да наемат служители поради слабите перспективи за растеж и нарастващите разходи за труд, показват две нови проучвания.
Свободните работни места в Обединеното кралство продължиха да намаляват през февруари, тъй като предприятията спряха или забавиха своите планове за наемане поради по-слаби икономически перспективи и нарастващи разходи за заплати.
Според последното проучване на пазара на труда на KPMG и REC броят на свободните работни места е намалял за шестнадесети пореден месец през февруари.
Докладът, съставен от S&P Global след проучване на около 400 британски консултанти за наемане и заетост, показа, че постоянните свободни работни места продължават да намаляват с малко по-рязък темп от временните позиции.
Назначенията на постоянен персонал намаляват за двадесет и деветия пореден месец, но последният спад в назначенията е най-слабият от миналия октомври.
„Въпреки че все още е изчаквателен подход към наемането, като данните от февруари показват, че компаниите продължават да се въздържат от набирането на персонал, по-мекият спад може да е индикация, че очакванията за по-нататъшни намаления на лихвените проценти и по-добрите от очакваните скорошни икономически данни започват да освобождават част от натиска върху бизнеса“, каза Джон Холт, главен изпълнителен директор на групата и старши партньор в Обединеното кралство KPMG.
Според доклада свободните работни места са намалели най-много в постоянните длъжности в секретарските и чиновническите длъжности, следвани от изпълнителните/професионалните сектори и секторите за търговия на дребно.
Временните работни места също бяха значително намалени в изпълнителни/професионални роли, следвани от търговия на дребно и ИТ и компютри. Позициите на сините яки отбелязаха най-слабия спад на временните свободни позиции.
Началните заплати се увеличават бавно
Докато свободните работни места намаляха, съкращенията допълнително увеличиха броя на безработните.
Данните за февруари показват, че броят на кандидатите, които търсят както постоянни, така и временни роли, се увеличава бързо.
Забавящото се търсене от страна на работодателите, съчетано с увеличения брой търсещи работа, задържаха капака на общия натиск върху заплащането.
В резултат на това началните заплати се повишиха с най-слабия темп от четири години и паднаха под средните. Ръстът на заплащането при временните работни места остава незначителен.
Очаква се безработицата да се повиши
Според последните данни на ONS нивото на безработица в Обединеното кралство е било 4,4% между октомври и декември 2024 г.
Въпреки това се очаква съкращенията да нараснат допълнително поради увеличението на вноските за национално осигуряване на работодателите и увеличението с 6,7% на минималната заплата.
„Даването на възможност на компаниите да растат е в основата на нашия просперитет – канцлерът трябва да използва пролетното изявление, за да изгради тяхната увереност в растежа“, каза Нийл Карбъри, главен изпълнителен директор на REC.
„В момента обаче нещата все още вървят бавно, тъй като компаниите затаяват дъх пред лицето на значителните покачвания на разходите от април с промените в националното осигуряване и националната работна заплата“, добави той.
В отделен доклад индекс от консултантската фирма BDO показа, че бизнес климатът е в състояние, наблюдавано за последно след глобалната финансова криза (94,30 от 94,72).
Поради постоянната инфлация, слабите бизнес настроения и понижената икономическа активност, BDO очаква низходящата тенденция да се запази през 2025 г.
Това е въпреки факта, че Bank of England понижи основния лихвен процент до 4,5% през февруари, за да стимулира допълнително икономическия растеж.
„Растежът на бизнеса се случва, но е в крехко състояние“, каза Кейли Кростуейт, партньор в BDO.
„Намаляването на лихвените проценти до 4,5% е стъпка в правилната посока, но знаем, че тези съкращения може да отнеме над 18 месеца, за да повлияят напълно на икономиката. Междувременно предприятията ще се нуждаят от постоянна подкрепа, за да се справят с предизвикателствата на работното място и да достигнат напълно своя потенциал за растеж“, добави тя.
Свободните работни места в Обединеното кралство продължиха да намаляват през февруари, тъй като предприятията спряха или забавиха своите планове за наемане поради по-слаби икономически перспективи и нарастващи разходи за заплати.
Според последното проучване на пазара на труда на KPMG и REC броят на свободните работни места е намалял за шестнадесети пореден месец през февруари.
Докладът, съставен от S&P Global след проучване на около 400 британски консултанти за наемане и заетост, показа, че постоянните свободни работни места продължават да намаляват с малко по-рязък темп от временните позиции.
Назначенията на постоянен персонал намаляват за двадесет и деветия пореден месец, но последният спад в назначенията е най-слабият от миналия октомври.
„Въпреки че все още е изчаквателен подход към наемането, като данните от февруари показват, че компаниите продължават да се въздържат от набирането на персонал, по-мекият спад може да е индикация, че очакванията за по-нататъшни намаления на лихвените проценти и по-добрите от очакваните скорошни икономически данни започват да освобождават част от натиска върху бизнеса“, каза Джон Холт, главен изпълнителен директор на групата и старши партньор в Обединеното кралство KPMG.
Според доклада свободните работни места са намалели най-много в постоянните длъжности в секретарските и чиновническите длъжности, следвани от изпълнителните/професионалните сектори и секторите за търговия на дребно.
Временните работни места също бяха значително намалени в изпълнителни/професионални роли, следвани от търговия на дребно и ИТ и компютри. Позициите на сините яки отбелязаха най-слабия спад на временните свободни позиции.
Началните заплати се увеличават бавно
Докато свободните работни места намаляха, съкращенията допълнително увеличиха броя на безработните.
Данните за февруари показват, че броят на кандидатите, които търсят както постоянни, така и временни роли, се увеличава бързо.
Забавящото се търсене от страна на работодателите, съчетано с увеличения брой търсещи работа, задържаха капака на общия натиск върху заплащането.
В резултат на това началните заплати се повишиха с най-слабия темп от четири години и паднаха под средните. Ръстът на заплащането при временните работни места остава незначителен.
Очаква се безработицата да се повиши
Според последните данни на ONS нивото на безработица в Обединеното кралство е било 4,4% между октомври и декември 2024 г.
Въпреки това се очаква съкращенията да нараснат допълнително поради увеличението на вноските за национално осигуряване на работодателите и увеличението с 6,7% на минималната заплата.
„Даването на възможност на компаниите да растат е в основата на нашия просперитет – канцлерът трябва да използва пролетното изявление, за да изгради тяхната увереност в растежа“, каза Нийл Карбъри, главен изпълнителен директор на REC.
„В момента обаче нещата все още вървят бавно, тъй като компаниите затаяват дъх пред лицето на значителните покачвания на разходите от април с промените в националното осигуряване и националната работна заплата“, добави той.
В отделен доклад индекс от консултантската фирма BDO показа, че бизнес климатът е в състояние, наблюдавано за последно след глобалната финансова криза (94,30 от 94,72).
Поради постоянната инфлация, слабите бизнес настроения и понижената икономическа активност, BDO очаква низходящата тенденция да се запази през 2025 г.
Това е въпреки факта, че Bank of England понижи основния лихвен процент до 4,5% през февруари, за да стимулира допълнително икономическия растеж.
„Растежът на бизнеса се случва, но е в крехко състояние“, каза Кейли Кростуейт, партньор в BDO.
„Намаляването на лихвените проценти до 4,5% е стъпка в правилната посока, но знаем, че тези съкращения може да отнеме над 18 месеца, за да повлияят напълно на икономиката. Междувременно предприятията ще се нуждаят от постоянна подкрепа, за да се справят с предизвикателствата на работното място и да достигнат напълно своя потенциал за растеж“, добави тя.
Тагове
Харесвате това, което правим?
Станете част от общността на BG Firmi във Viber
